社員紹介

前職も同業の現場作業員でしたが、現場全体をコントロールする「管理業務」を体系的に学びたくて転職を決意しました。
入社して驚いたのは、同世代（20代〜30代）の社員たちが高い向上心を持って切磋琢磨していたこと。年齢が近いからこそ壁がなく、公私ともに何でも相談できる風通しの良さも大きな魅力に感じました。

職長として5名チームのリーダーを務め、建物基礎となる「杭」の築造や撤去を行っています。 業務は着工前の予算作成や重機手配、工程管理、元請け様との打ち合わせ、安全書類の作成まで多岐にわたり、現場の「全責任」を担います。
入社前はパソコンが全く使えませんでしたが、上司に基礎から丁寧に教わり、今では複雑な資料作成や図面読みも一人でこなせるようになりました。

私たちが作る杭は完成すると地中に隠れてしまいますが、計画通り誤差なく強固な基礎が出来上がった時の快感は格別です。
一番嬉しいのは、事故や怪我人を一人も出さず無事に現場を終え、お客様から「無事に終わらせてくれてありがとう」と感謝された瞬間です。厳しい安全ルールや書類の多さは、現場の命を守る大切な土台だと感じています。

安全面には厳しい環境ですが、ミスをしても親身に相談に乗ってくれる温かさがあります。
誕生日には社長から商品券をいただいたり、年末には自社の田んぼで収穫したお米20kgが配られたりと、社員を家族のように大切にしてくれる会社です。
資格取得費用も全額会社負担で、成長を後押ししてくれます。

ベトナムで整備の仕事をしていましたが、日本で働いていた妻から「良い国だよ」と聞き、夫婦で来日を決意しました。羽田空港からの車中で見た巨大な橋や道路に圧倒され、「こんなインフラを作る会社で働きたい」と強く憧れたのが原体験です。
徳島での勤務を経て、ネット検索で当社を発見。写真から伝わる温かい雰囲気と人の良さを直感し入社を決めました。

職長候補として入社し、5年目で職長になりましたが、一番変わったのは責任感です。
上司から安全や進捗の管理を徹底的に叩き込まれ、現在はチームの安全と現場を担っています。 来日当初は方言もあり言葉や仕事で苦労しましたが、「分からない言葉や作業はすぐにメモし、その場で現場の人に聞いて覚える」ことを徹底して乗り越えてきました。

社会の土台となるインフラを整え、そこで暮らす人々が使いやすい環境を作れることに大きなやりがいを感じます。
伝えるコミュニケーションの難しさはありますが、大きな事故もなく全員で最後まで現場を無事に納められた瞬間に一番の達成感を感じます。

国籍に関係なく、意欲があれば「職長」を任せてくれる公平な環境です。
アットホームで相談もしやすく、資格取得費用も全額支援してくれます。 また「毎日一歩でも進みたい」という向上心を全力でバックアップし、家族の時間を大切にできるよう配慮してくれるのも魅力です。

前職時代、下請けとして同じ現場で働いていた際、楽しそうに仕事をする社員同士の雰囲気を外から見ていたのがきっかけです。先に転職していた元同僚から「ここは良いぞ」と聞き、入社を決めました。
手厚い年3回のボーナスに加え、「掘削手当」という頑張った分だけ給与に還元される明確な報酬体系にも大きな魅力を感じました。

クレーンオペレーターとして、地中に埋まった古い杭やコンクリートなどを取り除く「障害物撤去工事」を担当しています。 難易度の高い現場ほど燃えるタイプで、ただ指示を待つのではなく、経験を活かして「こういう手順で撤去してみては？」と現場で積極的に提案しています。
現場がない日は自ら倉庫でクレーンの整備を行い、常にベストな状態を保つこともプロの仕事だと思っています。

思考錯誤の末に、地中の頑固な障害物がクレーンで地上へ姿を現した瞬間は格別です。
クレーン操作は死角が多いため、地上で指示を出すメンバーとの信頼関係がすべて。「今日も一日、事故なく、物を壊さずにやり遂げた」という無事故への達成感に、毎日全神経を集中させています。

「この機械が必要」という現場の声が職長を通じて社長まで届き、正当な理由があれば検討してもらえるボトムアップな文化があります。冬には防寒着代として現金が支給され、自分が使いやすい服を自由に選べる気配りも嬉しいです。
頑張った分が手当として還元されるため、ダラダラ残業せず「時間内に集中して稼いで早く帰ろう」という前向きな活気があります。